Трудовые дела

трудовые дела

Трудовое право регулирует взаимоотношения работодателя и работника. В современных реалиях работник зачастую оказывается незащищенным. Пострадавший от произвола работодателя может столкнуться со многими проблемами.

Большинство трудовых споров разрешаются еще на этапе претензий к работодателю – главное подобрать правильные слова и собрать нужные доказательства. Адвокат по трудовым спорам имеет огромный опыт ведения конструктивного диалога с оппонентом.

Если Вы не знаете, как решить спор с работодателем или сотрудником, Вам поможет адвокат по трудовым спорам.

Записаться на консультацию

Я дорожу своей репутацией

В решении поставленных задач проявляю добросовестность и порядочность. Следую правилам адвокатской этики - храню адвокатскую тайну и действую только в интересах своих доверителей.

Осуществляю круглосуточную поддержку

С момента заключения соглашения Вы находитесь под защитой. Вы можете требовать присутствия адвоката и не давать в его отсутствие каких-либо показаний.

Мне доверяют

Я не буду надуманно гарантировать успех Вашего дела и хвастаться выигрышными кейсами. Я четко дам прогнозы по перспективам дела и обсудим тактику ведения дела.

Помогаю на всех этапах

Первая консультация, данная мной по телефону, принесет, если не спасение, то серьезное облегчение.

УСЛУГИ:

Незаконное прекращение трудовой деятельности.

Установление факта трудовых отношений.

Восстановление в прежней должности.

Обжалование дисциплинарных взысканий

Незаконное увольнение

Взыскание денежных средств.

Расторжение или изменение контракта

Отказ в трудоустройстве без уважительных оснований.

Возмещение ущерба с работника

Свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию

Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в ближайшее время

Оставить заявку

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

Обязан ли я возобновлять работу, если долг передо мной по зарплате погашен работодателем частично? Работодатель грозится меня уволить

Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы.Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу. Законных оснований для увольнения работника за прогул работодатель в таком случае не имет.

Могу ли я работать по совместительству у конкурентов?

Включения в трудовой договор условий о недопустимости работать по совместительству в конкурирующей организации неправомерно ( ст.3 Трудового Кодекса РФ).
Работа по совместительству не должна превышать четыре часа в день, а совместительство на 0,75 ставки невозможно

Я с утра по семейным обстоятельствам задержалась на 1.5 ч, работодателю сообщила об этом. Работаю с 08 до 17ч. Но теперь он сказал, что уволит меня за прогул. Это законно?

Увольнение за прогул в данном случае неправомерно.
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, вне зависимости от их продолжительности, а также отсутствие более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель меня сократил, потому что я работал фактически в других городах и там работы не было. Но в договоре указано место работы филиал компании в Москве, а я точно знаю, что там есть вакансии, но мне их даже не предлагали. Могу ли я обжаловать сокращение?

Да, можете обжаловать, правда на Вашей стороне. При сокращении работника работодатель обязан предложить ему вакансии в населенном пункте, который указан в его трудовом договоре в качестве места работы, даже если фактическое место выполнения работы было в другом месте (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 11 июля 2022 г. № 9-КГПР22-5-К1).

Меня перевели на "удаленку" и сократили при этом зарплату, но я продолжаю выполнять те же рабочие функции. Это правомерно?

Перевод на "удаленку" не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.

ОТЗЫВЫ О НАШЕЙ РАБОТЕ

Согласно п.1 ст. 17 Кодекса профессиональной этики адвоката, мы не можем публиковать на сайте отзывы доверителей.
О нашей работе вы можете ознакомиться в социальных сетях ВКонтакте и Telegram

САМОЗАНЯТЫЕ ПОЛУЧАТ ПРАВА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях закон, предусматривающий уравнивание прав самозанятых с субъектами малого и среднего предпринимательства...

ПРО ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Если сотрудник моложе 18 лет, его отпуск будет длиннее — 31 день. Не обязательно брать все дни сразу, можно разбить их на части...

ПОВЫСЬТЕ МНЕ ЗАРПЛАТУ!

Часто задумывались об этом? Пашете, как лошадь, не поднимая головы, еще и задерживаетесь периодически...